重庆一家公司在妇女节给员工放六天假，妇女节放假属法定半天节假日
明天是“三八妇女节”。要不要放假，成了网友们热议的话题。3月6日，重庆一公司宣布“三八”为女员工放假六天。根据网友上传的文件，公司将于3月8日至3月13日给所有女员工放假，共6天。
很多网友调侃这是别人的公司，也有网友说自己的公司已经宣布放假半天，还放出了其他福利。那么，三八妇女节有必要放假吗？不放假不违法吗？还有其他好处吗？一起往下看。
1.一些公民的节假日和纪念日。
2019年7月29日，人力资源和社会保障部官网发布《我国法定年节、节假日及其他节假日放假相关标准》，其中提到，法定年节、节假日是国家法律法规统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。妇女节(3月8日)是部分市民的节日和纪念日，女性放假半天。如果适逢周六或周日，则不会有补休。
第二，可以放假半天，也可以不放假。
根据劳动和社会事务部[2000]18号文件，在一些公民的假期中，参加社会或组织庆祝活动并照常工作的员工应支付工资，但不支付加班工资。节假日适逢周六、日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。
第三，单位要尽量从人文关怀的角度出发。
用人单位没有法定义务分配妇女节福利，但集体合同或劳动合同有约定，或规章制度有规定的，应按此约定和规定办理。此前，国家人力资源和社会保障局相关负责人表示，从人文关怀的角度出发，各企业单位应尽量给女职工放半天假或安排其他活动，比如给女职工发福利。
根据《工资总额构成规定》第四条，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。不包括福利费。该条例第十一条规定:“下列各项不列入工资总额范围:与劳动保险和职工福利有关的各项费用。”因此，妇女节用人单位支付给女职工的福利不计入工资总额。
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