3月23日消息，近日，舒菲招聘一位负责人透露，在今年的春招中，越来越多的企业主认可网络招聘方式，网络面试正在成为一种新趋势。该负责人表示，“在使用舒菲招聘管理系统的企业中，视频面试的比例已经超过70%，远远高于线下面试的比例。”
据介绍，字节跳动通过舒菲招聘进行了超过百万次的面试，其中网络招聘的比例达到了90%以上。此外，华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业都已经开始了线上云招聘。求职者可以在家里通过在线面试获得就业通知，甚至直接开始在线工作。不久前发布的《2022春季就业观察报告》显示，无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“效率更高，省去了来回奔波的麻烦，提高了求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在熟悉的环境中面试更有利于发挥”。
不仅在互联网公司，文化、李、多点等。今年春天还加大了网上招聘力度。小果文化招聘负责人史航表示，由于许多喜剧演员分散在全国各地，如果你想接触到这部分人，你必须突破空间限制，在线招聘提供了一个很好的解决方案。目前，小果40%的人才交流是在线的。借助招聘管理软件，小果可以有效地远程招聘和吸纳人才。
李招聘专家麦琪表示，随着招聘管理系统的不断升级，网络招聘不仅带来了更加便捷高效的面试效率，也给招聘人员带来了更加愉悦的产品体验。麦琪介绍，在招聘管理系统中，通过“面试、简历、面评”三位一体的面试工作台，面试官可以在面试中全面了解应聘者的综合信息，包括简历、过往投递记录、面评记录等。，这些都可以在一个页面中显示出来，非常方便面试官查看。整个招聘过程会更加顺畅，所有行为都可以被数字化记录和分析。
在往年的春招中，很多HR(招聘人员)反映自己每天经常被琐碎的常规工作包围，比如筛选简历、安排面试、催促面签评估等等。网络招聘的影响还体现在对传统招聘流程的优化和改造上。数字化招聘管理系统将HR从大量的常规工作中解放出来，为HR们提供更便捷的沟通渠道、更人性化的面试体验和更有效的数据指导，让招聘工作更加高效。
“过去HR最头疼的就是安排面试时间。HR的人需要和业务部门的面试官逐个讨论面试时间，发邮件确认。”舒菲招聘一位负责人介绍，舒菲招聘通过打通舒菲IM(即时聊天)有效解决了这一问题。HR可以通过面试官的飞书分享日历查看可用面试时间；预约完成后，飞书Bot(机器人)会自动向面试官发送面试日程邀请，而不是邮件确认。
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